Jatkuva oppiminen pitää Evelia Tilitoimiston ajan tasalla

Oppiminen ei ole vaihtoehto – se on välttämättömyys

Evelia Tilitoimisto on erinomainen esimerkki siitä, miten jatkuva oppiminen voidaan tuoda osaksi organisaation arkea. Eduhouse toimii tehokkaana tukena, mutta ratkaisevaa on yrityksen oma halu ja kyky ohjata oppimista. Evelia Tilitoimiston yrittäjän ja toimitusjohtajan Heidi Lindbergin mukaan jatkuva oppiminen ei tarjoa vain lisäarvoa, vaan on välttämättömyys.

"Tällä alalla kaikki muuttuu ja pitää pysyä kartalla uusista tuulista. Eteen voi tulla myös paljon asioita, jotka eivät ole jokapäiväisessä työssä mukana. Tällöin on tärkeää pystyä kertaamaan helposti."

Miten saada henkilöstö innostumaan oman osaamisen kehittämisestä?

Heidin kokemuksen mukaan yksi avaintekijöistä osaamisen kehittämisessä on oppimisen mahdollistaminen ja itseohjautuvuus.

"Työnantajan on annettava työkalut ja mahdollisuus kouluttautua työajalla. Meillä jokainen voi käyttää viikoittain työaikaa opiskeluun. Kun työntekijät saavat kouluttautua oman tarpeensa mukaan, motivaatio kasvaa", hän tarkentaa.

Toinen avaintekijä on henkilökohtaisuus. Evelia Tilitoimistossa jokainen työntekijä saa rakentaa itselleen omiin tavoitteisiinsa ja kehityskohteisiinsa sopivan opintosuunnitelman.

Näin jokainen voi keskittyä juuri niihin aiheisiin, jotka ovat oman ammatillisen kehityksen kannalta merkityksellisiä

Heidi Lindberg

Yrittäjä, toimitusjohtaja, Evelia Tilitoimisto

Itseohjautuva oppiminen kaipaa rinnalle myös tukea

Vaikka oppiminen Evelia Tilitoimistossa on itseohjautuvaa, seuraa Heidi osaamisen kehittämistä Eduhousen järjestelmän kautta. Seurantatyökalut mahdollistavat sen, että jokaisen kehityspolku ja käytetty oppimisaika ovat helposti nähtävissä.

"Käyn välillä seuraamassa, miten opintopolut etenevät ja kuinka paljon koulutuksia on suoritettu. Jos huomaan, että joku on opiskellut vähemmän, kannustan häntä kouluttautumaan", Heidi kuvailee toimintatapojaan.

Tehokasta, joustavaa ja laadukasta oppimista

Eduhouse on ollut Evelia Tilitoimiston käytössä jo useamman vuoden ajan, koska se on soveltunut monipuolisesti osaamisen kehittämisen tarpeisiin.

"Eduhousella on todella hyviä kouluttajia, jotka ovat alan ammattilaisia ja osaavat esiintyä selkeästi. Ajankohtaiskatsaukset ovat erityisen hyviä, koska niistä saa nopeasti päivitettyä tietoa", Heidi mainitsee muutaman esimerkin.

"Lisäksi henkilöstö on pitänyt siitä, että koulutukset ovat eripituisia. Kouluttautumiseen ei tarvitse käyttää tuntitolkulla aikaa vaan voit päivän päätteeksi katsoa esimerkiksi 15 minuutin koulutuspätkän."

Suuri etu on ollut myös, että koulutuksia voi suorittaa omalta työpisteeltä käsin ilman matkustamista.

On helpompaa aktivoida työntekijöitä kouluttautumaan, kun se tapahtuu osana työpäivää. Esimerkiksi pienten lasten vanhemmille pitkät koulutuspäivät ja matkustaminen voivat olla haastavia

Heidi Lindberg

Yrittäjä, toimitusjohtaja, Evelia Tilitoimisto

Tilitoimisto Evelia

Evelia Tilitoimisto on täyden palvelun tilitoimisto, joka palvelee asiakkaitaan yli 20 vuoden kokemuksella, joustavasti ja asiakaslähtöisesti.

Eduhouse käytössä vuodesta 2022
Alan muutokset vaativat jatkuvaa kehittymistä
Opiskella voi itseohjautuvasti ja joustavasti osana työviikkoa
Kehitystä seurataan ja työntekijöitä kannustetaan oppimaan
Lyhyet ja helposti saatavilla olevat koulutukset sopivat arkeen – ilman matkustamista