Luottamushenkilöillä on keskeinen rooli kunnan kehittämisessä ja asukkaiden hyvinvoinnin edistämisessä. Luottamustehtävän hoitaminen on merkityksellistä ja tärkeää, mutta siihen sisältyy myös suuri vastuu. Luottamushenkilöillä on oltava riittävästi tietoa kunnan tilanteesta ja päätöksentekoprosessista. Tämän tiedon varaan rakentuu hyvä luottamushenkilöjohtaminen – kykyä toimia ja valita oikein, rohkeutta toimia kunnan parhaaksi.
Nykyinen toimintaympäristö asettaa luottamushenkilöille myös uudenlaisia haasteita. Aina on ollut näin, uuden luottamushenkilökauden alkaessa on uudenlaiset haasteet. Teknologian jatkuva kehitys, digitaitojen päivittäminen, talouden haasteet, lainsäädännön muutokset sekä toimintaympäristön yleiset muutokset vaativat luottamushenkilöiltä laajaa osaamista.
Teknologian kehitys on tuonut mukanaan sekä mahdollisuuksia että haasteita. Päätöksenteossa hyödynnetään perinteisten työkalujen lisäksi monia uusiakin digitaalisia työkaluja ja alustoja. Tämä mahdollistaa entistä laajemman tiedon hankinnan ja analysoinnin, mutta samalla korostuu tarve ymmärtää ja hallita tietojen käyttöön ja tietoturvaan liittyviä riskejä sekä tiedon hallita käytettävyyteen liittyvät seikat. Luottamushenkilön on kyettävä oppimaan lisää nopealla tahdilla digitaalisesta maailmasta.
Luottamushenkilöiden koulutus on tärkeä ja hyödyllinen perinne valtuustokauden alkuvaiheessa. Ei ainoastaan siksi, että koulutetut päättäjät tekevät parempia päätöksiä, vaan myös siksi, että koulutus antaa heille valmiudet sopeutua ja reagoida nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Kun luottamushenkilöt ovat paremmin varustautuneita kohtaamaan päätöksenteon haasteet, he voivat työskennellä vastuullisemmin ja tehokkaammin.
Luottamustehtävän hoitamisessa tarvitaan ja vaaditaan useita hyvin erilaisia taitoja. Toisaalta luottamushenkilö toimii kunnan päätöksenteon kasvoina ja siksi hänen vuorovaikutus-, viestintä- ja verkostoitumistaitonsa ovat keskeisessä roolissa. Toisaalta poliittisessa päätöksenteossa kyse on nimenomaan strategisesta päätöksenteosta ja siksi strateginen ajattelu ja yhteiskunnallinen rooli kuuluvat luottamushenkilön keskeisiin taitoihin. Strateginen ajattelu myös estää poukkoilevaa päätöksentekoa ja synnyttää luottamusta päättäjien kykyjä kohdata haastaviakin päätöksenteko tilanteita.
Kunnan talouden ja hallinnon johtaminen poikkeavat monen muun organisaation toiminnasta. Kunta on asukkaiden yhteisö, jossa käytetään julkista valtaa ja tehdään merkittäviä ihmisten ja yhteisöiden elämään vaikuttavia ratkaisuja. Tämän vuoksi talouden, hallinnon ja lainsäädännön osaaminen on välttämätöntä ja nämä kyvyt tarjoavat luottamushenkilölle paremmat valmiudet kunnan kehittämiseen. Tähän päälle, kun vielä kehitetään muita taitoja, kuten digitaitoja, kokoustamistaitoja tai sosiaalisen median taitoja, niin koulutuskattaus onkin jo melko kattava. Toisaalta jollakin meistä tarve on vain perusperehdytykselle ja sellaistakin koulutusta järjestetään paljon.
Jokainen hoitaa tehtäväänsä erilaisessa kunnassa ja erilaisessa käytännön tilanteessa, mutta yhteistä on se, että uutena luottamushenkilönä on paljon opittavaa ja jokainen voi tuoda omalta osaltaan paljon hyvää kuntien kehittämiseen.
Kouluttautuminen on avain tehokkaaseen päätöksentekoon. Luottamushenkilöille on tarjolla useita koulutusmahdollisuuksia. Yksi luottamushenkilöiden koulutuksen tärkeimmistä ominaisuuksista on käytännönläheisyys ja selkeys. Eduhousella on tarjolla kattava valikoima koulutuksia luottamushenkilötyön perustaidoista strategiseen päätöksentekoon ja tietotekniikkataitoihin. Olipa tarve lyhyt täsmäkoulutus luottamustehtävän perusteisiin tai pidempi opintopolku, se löytyy valikoimistamme. Luottamushenkilöille on tarjolla juuri heidän tarpeitaan vastaavaa koulutuksia. Ei siis ole kyse vain tiedosta ja taidoista, vaan myös kyvystä ymmärtää ja soveltaa niitä käytännössä päätöksentekoprosesseissa. Näin varmistetaan, että voimme viedä kuntaa yhdessä kohti parempia päätöksiä heti valtuustokauden alusta lähtien.
Ota askel kohti vaikuttavampaa päätöksentekoa – kun haluat varmistaa, että valtuustosi toimii tehokkaasti heti ensimmäisestä päivästä lähtien ja päätöksenteko on vaikuttavaa koko valtuustokauden ajan, tutustu Eduhousen luottamushenkilökoulutuksiin.