Motivaatiota HR-arkeen jatkuvalla oppimisella
Pidä huolta tiimisi motivaatiosta ja työhyvinvoinnista tarjoamalla Eduhousen monipuoliset koulutukset HR-asiantuntijoille. Samalla varmistat, että työntekijät ovat aina kartalla lakimuutoksista ja osaaminen pysyy ajan tasalla.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/riikka-lehtinen-eduhouse.png)
Palkanlaskennan perusteet - prosessi
Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi palkanlaskennan prosessi sen alusta loppuun asti. Kurssi sisältää harjoituksia, jotka osallistuja tekee ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi palkanlaskennan prosessi sen alusta loppuun asti. Kurssi sisältää harjoituksia, jotka osallistuja tekee itsenäisesti ja jotka kouluttaja käy läpi videoilla. Saat oikeat vastaukset ja kouluttaja kertoo miksi mikäkin tehtävä on ratkaistu kyseisellä tavalla. Koulutuksen avulla voit opiskella palkanlaskennan perusteet tai kerrata joitakin osioita, joista haluat lisävarmuutta työhösi. Kun teet harjoitukset ajatuksen kanssa, käyttäen niihin aikaa, saat varmasti parhaan hyödyn kurssista. Kenelle sopii? Koulutuskokonaisuus sopii palkanlaskentaan suuntaavalle, vielä uransa alussa olevalle. Se sopii myös kirjanpitäjälle tai esimiehelle, joka haluaa hallita palkanlaskennan perusteet.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/jaana-saramies-eduhouse.png)
Henkilöstöanalytiikka: Vaikuttavuutta liiketoimintaan
Analytiikkaa hyödynnetään monissa eri toiminnoissa liiketoiminnan tukena, mutta henkilöstötiedon hyötyjä ei vielä käytetä systemaattisesti. ...Analytiikkaa hyödynnetään monissa eri toiminnoissa liiketoiminnan tukena, mutta henkilöstötiedon hyötyjä ei vielä käytetä systemaattisesti. Henkilöstöanalytiikassa piilee valtava potentiaali niin ihmisten, liiketoiminnan kuin strategian johtamisessa. Tämän koulutuskokonaisuuden myötä tunnistat henkilöstöanalytiikan keinot ja hyödyt, ja miten saat HR-tiedosta ainutlaatuista vaikuttavuutta liiketoimintaan. Koulutuksessa käydään läpi analytiikan tasot ja missä tilanteissa kutakin niistä kannattaa käyttää. Opit, miten analytiikkaprojekti etenee ja mitä osaamista siinä tarvitaan. Omaksut tiedon lukutaiton perusteita datan ymmärryksestä erilaisiin perinteisiin ja edistyneisiin analytiikan menetelmiin sekä tarinankerronnan merkitykseen. Koulutuksen keskiössä on liiketoiminnan ja johtamisen tukeminen henkilöstöanalytiikan keinoin. Tosielämän esimerkit suomalaisista organisaatioista elävöittävät teoriaa. Henkilöstöanalytiikalla voidaan tutkia liiketoiminnalle kriittisiä ongelmia sekä mallintaa ja toistaa onnistumisia. Analytiikalla nostat HR-mittarisi uudelle tasolle ja keskityt aidosti vaikuttavimpien mittareiden seuraamiseen. Henkilöstöanalytiikka tarjoaa ainutlaatuisia näkökulmia strategisiin haasteisiin ja tukee työntekijäymmärryksen avulla inhimillistä (esim. palvelevaa ja valmentavaa) johtamista. Koulutuskokonaisuus sopii johtajille, esihenkilöille ja HR-ammattilaisille sekä kaikille henkilöstötiedon analysoinnin hyödyistä kiinnostuneille. Perustiedot tiedolla johtamisesta ovat avuksi, mutta eivät edellytys koulutuksen suorittamiselle. Halutessasi opit perusteet ja strategisen näkökulman HR-tiedolla johtamiseen koulutuskokonaisuudessa HR-tiedolla johtaminen: Strategisia ratkaisuja työntekijäymmärryksellä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/minna-nylander-eduhouse.png)
Palkkayhdenvertaisuus osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita
Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan eri näkökulmista palkkayhdenvertaisuutta osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita. ...Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan eri näkökulmista palkkayhdenvertaisuutta osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita. Palkkatasa-arvosta on puhuttu pitkään ja myös siihen liittyvää kotimaista sääntelyä ollut jo pitkään. Viime aikoina aihe on kuitenkin noussut aivan toisella tavalla keskusteluiden keskiöön, nähdäksemme paristakin syystä: vastuullisuusajattelun kehittymisen sekä ponnekkaan EU tasoisen sääntelyn esiinnousun ansiosta. Koulutuskokonaisuus on suunnattu yrittäjille ja monipuolisesti erilaisille ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa omaa osaamistaan tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen palkkauksen kehittämisessä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/ossi-aura-eduhouse.png)
Henkilöstötuottavuuden kasvattaminen
Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi henkilöstötuottavuuden rakentuminen, johtaminen ja liiketoiminnalliset hyödyt. Johtamisen alustuksessa ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi henkilöstötuottavuuden rakentuminen, johtaminen ja liiketoiminnalliset hyödyt. Johtamisen alustuksessa pureudutaan johtamisen sisältöihin ja tavoitteisiin organisaation liiketoimintastrategiasta lähtien. Käydään läpi johtamisen kokonaisuus vaihe vaiheelta. Toisessa alustuksessa pureudutaan motivaation ja sitoutumisen, sekä osaamisen ja työn hallinnan ilmiöihin, niiden luoneeseen ja kehittämiseen. Kolmas alustus käsittää henkilöstötuottavuushyötyjä, eritoten yritysten kannattavuuden osalta. Käydään läpi tutkimustuloksia ja pohditaan käytäntöön soveltamista. Koulutuskokonaisuus sopii organisaation johtajille, HR-vastaaville sekä esihenkilöille. Koulutuskokonaisuuden sisältö: Osa 1. Henkilöstötuottavuuden johtaminen Henkilöstötuottavuuden määrittely Henkilöstötuottavuus liiketoimintastrategiassa Johtajuuden yhteys henkilöstötuottavuuteen Osa 2. Motivaatio ja sitoutuminen; osaaminen ja työn hallinta Motivaation selvittäminen Johtajan ja esihenkilön motivoituminen Osaamisen kehittäminen Osa 3. Henkilöstötuottavuuden hyödyt liiketoiminnassa Henkilöstötuottavuuden yhteys kannattavuuteen Henkilöstötuottavuuden muutos ja kannattavuus
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/tomi-peltomaki-eduhouse.png)
Ennakkoperintä 2023
Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi ennakkoperinnässä huomioitavat muutokset vuoden vaihtuessa. Kokonaisuuden aikana opit, mitä uusia asioita ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi ennakkoperinnässä huomioitavat muutokset vuoden vaihtuessa. Kokonaisuuden aikana opit, mitä uusia asioita on tulossa ennakonpidätysperusteiden, verokorttien ja ilmoittamisen näkökulmasta vuoden vaihtuessa. Käsiteltäviä asioita ovat verolainsäädännön muutokset, luontoisedut, palkan sivukulut, verokortit sekä vuosi- ja tulorekisteri-ilmoittaminen. Kokonaisuus on tarkoitettu palkkahallinnossa työskenteleville.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/mervi-nieminen-eduhouse.png)
Palkanlaskennan haastavat tilanteet ja tiedonhaku
Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti palkanlaskennan haastavia tilanteita. Palkanlaskennan arjessa on ...Tässä koulutuskokonaisuudessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti palkanlaskennan haastavia tilanteita. Palkanlaskennan arjessa on useita asiantuntijuutta vaativia osa-alueita, joiden tuntemus auttaa menestymään palkanlaskennan muuttuvassa toimintaympäristössä. Palkanlaskennan oikea-aikaisuudesta ja oikeellisuudesta on yleisesti tärkeää huolehtia. Koulutus auttaa ymmärtämään muuttuvaa palkanlaskennan tehtäväkenttää ja tunnistamaan saatavia olevilla tietolähteitä palkanlaskentatyön tueksi. Koulutuksen aikana saat lukuisia käytännön vinkkejä erilaisten palkanlaskentatilanteiden ratkaisemiseksi. Kokonaisuudessa on neljä osiota, joissa pureudutaan osio kerrallaan erilaisiin palkanlaskentaan liittyviin haastaviin tilanteisiin sekä lopussa lyhyt yhteenveto. Koulutuskokonaisuus on suunnattu kokeneille palkkahallinnon ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa osaamistaan palkanlaskentaan liittyvissä erityiskysymyksissä ja lisätä tietoutta tunnistaa palkanlaskennan luotettavia tietolähteitä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/paula-helle-eduhouse.png)
Näin kehität työntekijäkokemusta palvelumuotoilun keinoin
Tässä koulutuskokonaisuudessa perehdytään siihen, miten muotoiluajattelua voidaan hyödyntää työntekijäkokemuksen kehittämisessä. Työntekijäkokemus ...Tässä koulutuskokonaisuudessa perehdytään siihen, miten muotoiluajattelua voidaan hyödyntää työntekijäkokemuksen kehittämisessä. Työntekijäkokemus vaikuttaa henkilöstön sitoutumiseen, houkutteluun, hyvinvointiin ja tuottavuuteen ja yhä useampi organisaatio pohtii sitä, millä keinoin kehittää erottuvia ja työntekijöitä puhuttelevia kokemuksia. Muotoiluajattelu tarjoaa erinomaisen lähestymistavan ihmislähtöiseen ja vaikuttavaan kehittämiseen. Koulutuksen aikana käymme läpi esimerkkien ja casien kautta siihen millaisia työntekijäkokemukseen liittyviä kysymyksiä muotoilun avulla voidaan ratkoa. Lisäksi koulutus avaa muotoiluprosessia ja siinä käytettäviä työkaluja havainnollistavasti ja tehtävien kautta. Koulutuskokonaisuus on suunnattu HR-ammattilaisille ja kehittäjille, jotka haluavat olla luomassa erottuvaa ja toimivaa työntekijäkokemusta.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/anastasia-stranberg.png)
Henkilöstösuunnittelu ja kehittämissuunnitelma
Tässä koulutuksessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstösuunnittelua ja sen eri osa-alueita.Tässä koulutuksessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstösuunnittelua ja sen eri osa-alueita.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/antti-rajamaki.png)
Syrjintä irtisanomistilanteissa
Opi, minkälaisia seikkoja pitää ottaa huomioon henkilöperusteella irtisanottaessa ja koeaikapurkua tehtäessä, jotta vältät erilaiset ...Opi, minkälaisia seikkoja pitää ottaa huomioon henkilöperusteella irtisanottaessa ja koeaikapurkua tehtäessä, jotta vältät erilaiset syrjintätilanteet.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/anastasia-stranberg.png)
Henkilöstösuunnittelu ja kehittämissuunnitelma
Tässä koulutuksessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstösuunnittelua ja sen eri osa-alueita.Tässä koulutuksessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstösuunnittelua ja sen eri osa-alueita.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/antti-rajamaki.png)
Syrjintä irtisanomistilanteissa
Opi, minkälaisia seikkoja pitää ottaa huomioon henkilöperusteella irtisanottaessa ja koeaikapurkua tehtäessä, jotta vältät erilaiset ...Opi, minkälaisia seikkoja pitää ottaa huomioon henkilöperusteella irtisanottaessa ja koeaikapurkua tehtäessä, jotta vältät erilaiset syrjintätilanteet.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/sanna-pajula.png)
Palkkahallinnon erityistilanteet
Koulutuksessa käsitellään sairauspoissaolojen ongelmatilanteita, työntekijän ongelmakäyttäytymistä, työntekijän päihdeongelmaa, työntekijän ...Koulutuksessa käsitellään sairauspoissaolojen ongelmatilanteita, työntekijän ongelmakäyttäytymistä, työntekijän päihdeongelmaa, työntekijän ikääntymistä sekä työpaikan poikkeustilanteita.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/riikka-lehtinen.png)
Palkkakirjaukset kirjanpidossa
Koulutuksen katsottuasi ymmärrät palkkahallinnon tapahtumien siirtymisen kirjanpitoon ja niiden vaikutuksen tilinpäätökseen.Koulutuksen katsottuasi ymmärrät palkkahallinnon tapahtumien siirtymisen kirjanpitoon ja niiden vaikutuksen tilinpäätökseen.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/tiina-aakala-vuorela.png)
Työntekijän lähtöhaastattelu - miten toimia eri tilanteissa?
Koulutuksen tavoitteena on parantaa ymmärrystäsi työsuhteen päätökseen liittyvistä toimenpiteistä, joita tulisi tehdä molempia osapuolia palvelevana ...Koulutuksen tavoitteena on parantaa ymmärrystäsi työsuhteen päätökseen liittyvistä toimenpiteistä, joita tulisi tehdä molempia osapuolia palvelevana kokonaisuutena.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/tiina-aakala-vuorela.png)
Työhaastattelun suunnittelu ja toteutus
Koulutuksen katsottuasi sinulla on kattava ymmärrys työhaastatteluprosessin kokonaisuudesta.Koulutuksen katsottuasi sinulla on kattava ymmärrys työhaastatteluprosessin kokonaisuudesta ja pystyt suunnittelemaan yritykselle entistä hakijaystävällisemmän prosessin.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/ann-marie-heiskanen.png)
Urapolkujen rakentaminen, mallit ja miten päästä alkuun
Koulutuksen tavoitteena on oppia tunnistamaan mitä asioita tulee huomioida urapolkuja mallintaessa.Koulutuksen tavoitteena on oppia tunnistamaan, mitä asioita tulee huomioida urapolkuja mallintaessa, miten motivoida ja sitouttaa henkilöstöä sekä miten valmentava esihenkilötyö edistää osaamisen kehittämistä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/tuomas-sunnari.png)
Määräaikaiset työsopimukset
Tässä koulutuksessa käymme käytännönläheisesti esimerkkien kautta määräaikaisten työsopimusten käyttöön liittyviä keskeisiä asioita.Tässä koulutuksessa käymme käytännönläheisesti esimerkkien kautta määräaikaisten työsopimusten käyttöön liittyviä keskeisiä asioita.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/anastasia-stranberg.png)
Henkilöstösuunnittelu ja kehittämissuunnitelma
Tässä koulutuksessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstösuunnittelua ja sen eri osa-alueita.Tässä koulutuksessa tarkastellaan laaja-alaisesti ja käytännönläheisesti henkilöstösuunnittelua ja sen eri osa-alueita.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/jaana-saramies.png)
Henkilöstöanalytiikka: vaikuttavuutta liiketoimintaan
Tunnista henkilöstöanalytiikan keinot ja hyödyt ja miten saat HR-tiedosta ainutlaatuista vaikuttavuutta liiketoimintaan.Tunnista henkilöstöanalytiikan keinot ja hyödyt ja miten saat HR-tiedosta ainutlaatuista vaikuttavuutta liiketoimintaan.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/jaana-saramies.png)
HR-tiedolla johtaminen: strategisia ratkaisuja työntekijäymmärryksellä
Tämä koulutuskokonaisuus kirkastaa, miten HR-tiedolla johtaminen hyödyttää organisaation startegisissa kysymyksissä, liiketoiminnan haasteissa ja ...Tämä koulutuskokonaisuus kirkastaa, miten HR-tiedolla johtaminen hyödyttää organisaation startegisissa kysymyksissä, liiketoiminnan haasteissa ja esihenkilötyössä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/henri-schildt.png)
Tekoäly ja koneoppiminen organisaatioissa ja HR:ssä
Koulutus antaa osallistujalle perusymmärryksen tekoälysovelluksista organisaatioissa sekä sen vaikutuksista organisaatioiden toimintaan ja ...Koulutus antaa osallistujalle perusymmärryksen tekoälysovelluksista organisaatioissa sekä sen vaikutuksista organisaatioiden toimintaan ja johtamiseen.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/minna-nylander.png)
Palkkayhdenvertaisuus osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita
Opi tarkastelemaan palkkayhdenvertaisuutta eri näkökulmista osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita.Opi tarkastelemaan palkkayhdenvertaisuutta eri näkökulmista osana organisaatioiden vastuullisuustavoitteita.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/mira-kivisto.png)
Vahvan organisaatiokulttuurin rakennusaineet
Koulutuksen tavoitteena on tarjota vinkkejä ja työkaluja organisaatiokulttuurin kehittämiseksi toimivammaksi ja paremmin organisaation tavoitteita ...Koulutuksen tavoitteena on tarjota vinkkejä ja työkaluja organisaatiokulttuurin kehittämiseksi toimivammaksi ja paremmin organisaation tavoitteita tukevaksi.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/paivi-rauramo.png)
Asiantuntija- ja toimistotyön työsuojelun perusteet
Koulutuksessa käsitellään työympäristön suunnittelua ja kehittämistä, työkuormituksen hallintaa, sekä työyhteisön ilmapiiri ja työhyvinvointia.Koulutuksessa käsitellään työympäristön suunnittelua ja kehittämistä, työkuormituksen hallintaa, sekä työyhteisön ilmapiiri ja työhyvinvointia.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/frank-martela.png)
Merkityksellinen työ: mitä, miksi ja miten
Tämä koulutus antaa sinulle avaimet ymmärtää mitä merkityksellisyys työssä tarkoittaa.Tämä koulutus antaa sinulle avaimet ymmärtää mitä merkityksellisyys työssä tarkoittaa, mitkä ovat merkityksellisyyden keskeiset lähteet ja miten voit vahvistaa sekä omaasi että tiimisi merkityksellisyyttä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/kirsi-valto.png)
Henkilöstön reagoiminen vallitsevaan maailmantilanteeseen - mitä työpaikalla voidaan tehdä?
Tässä koulutuksessa käsitellään sitä, miten vallitseva kriisi voi näkyä henkilöstön mielissä ja käyttäytymisessä.Tässä koulutuksessa käsitellään sitä, miten vallitseva kriisi voi näkyä henkilöstön mielissä ja käyttäytymisessä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/aava-virta-parempaa-palautumista.jpg)
Aava Virta: Parempaa palautumista
Kahdeksan viikon jälkeen ymmärrät uneen ja palautumiseen liittyvät asiat..Kahdeksan viikon jälkeen ymmärrät uneen ja palautumiseen liittyvät asiat, oppit paljon käytännön metodeja ja osat viedä nämä käytäntöön ja suunnitella omaa arkeasi palautumista kunnioittaen.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/anna-lohman.png)
Muutokset työelämässä – psyykkinen sopeutuminen työpaikan muutoksiin
Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä ja tuoda uusia näkökulmia siihen, mitä meissä tapahtuu, kun jotain ympärillämme muuttuu.Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä ja tuoda uusia näkökulmia siihen, mitä meissä tapahtuu, kun jotain ympärillämme muuttuu.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/kirsi-sjoblom.png)
Voimavarat ja hyvinvointi etätyössä
Koulutuksessa lähestytään hyvinvointia etätyössä sekä kuormittavien tekijöiden minimoinnin näkökulmasta että myönteisten voimavarojen lisäämisen ...Koulutuksessa lähestytään hyvinvointia etätyössä sekä kuormittavien tekijöiden minimoinnin näkökulmasta että myönteisten voimavarojen lisäämisen näkökulmasta.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/jukka-kataja.png)
Psyykkinen vahvuus
Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat lisätä taitoaan käyttää mentaalitaitoja omien tavoitteiden saavuttamiseen, niin työelämässä kuin ...Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat lisätä taitoaan käyttää mentaalitaitoja omien tavoitteiden saavuttamiseen, niin työelämässä kuin arjessakin.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/miia-jarvilehto.png)
Tunnetaidoilla hyvinvointia
Opi, mitä tunnetaidot tarkoittavat, miten tunteet näyttäytyvät jokapäiväisessä arjessa ja kuinka voimme oppia kehittämään niitä.Opi, mitä tunnetaidot tarkoittavat, miten tunteet näyttäytyvät jokapäiväisessä arjessa ja kuinka voimme oppia kehittämään niitä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/El%C3%A4m%C3%A4nhallinnan%20perusteet%20Aava%20Virta.jpg)
Aava Virta: Elämänhallinnan perusteet
Kaipaatko kokonaisvaltaisempaa hyvinvointia? Tuntuuko ettei energia riitä arjen rientoihin? Tämä Aava Virran ammattilisten kokoama valmennus antaa ...Kaipaatko kokonaisvaltaisempaa hyvinvointia? Tuntuuko ettei energia riitä arjen rientoihin? Tämä Aava Virran ammattilisten kokoama valmennus antaa ajatuksia parempaan elämänhallintaan!
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/frank-martela.png)
Merkityksellinen työ: mitä, miksi ja miten
Tämä koulutus antaa sinulle avaimet ymmärtää mitä merkityksellisyys työssä tarkoittaa.Tämä koulutus antaa sinulle avaimet ymmärtää mitä merkityksellisyys työssä tarkoittaa, mitkä ovat merkityksellisyyden keskeiset lähteet ja miten voit vahvistaa sekä omaasi että tiimisi merkityksellisyyttä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/jari-oinonen.png)
Ensiaskeleet motivaation johtamiseen
Tässä koulutuksessa etsitään ja löydetään keinoja parempaan motivointiin, sitouttamiseen, innostamiseen ja kannustamiseen esihenkilöroolissa.Tässä koulutuksessa etsitään ja löydetään keinoja parempaan motivointiin, sitouttamiseen, innostamiseen ja kannustamiseen esihenkilöroolissa.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/FIN%20Course%20thumbnails/peter-jung.png)
Motivaation johtaminen: toisen motivaation tukeminen
Tämän koulutuksen tarkoituksena on lisätä esihenkilöiden ymmärrystä sisäisen motivaation teoriasta ja sen hyödyistä työyhteisössä.Tämän koulutuksen tarkoituksena on lisätä esihenkilöiden ymmärrystä sisäisen motivaation teoriasta ja sen hyödyistä työyhteisössä.
![](https://www.eduhouse.fi/hubfs/Itsens%C3%A4%20johtaminen%20Mira%20Kivist%C3%B6.png)
Itsensä johtaminen
Koulutuksen avulla parannat itsetuntemustasi kartoittamalla motiivejasi ja kompetenssejasi sekä mietit strategiaasi ja toimintaasi kohti ...Koulutuksen avulla parannat itsetuntemustasi kartoittamalla motiivejasi ja kompetenssejasi sekä mietit strategiaasi ja toimintaasi kohti tavoitteitasi.
![Module image_TopicHR_951x660_roundcorner](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20images%202023/Module%20image_TopicHR_951x660_roundcorner.png?width=951&height=660&name=Module%20image_TopicHR_951x660_roundcorner.png)
HR-osaamisen kehittämistä joustavasti verkossa
Eduhouse-palvelussa tiimisi jäsenet voivat kehittää osaamistaan itsenäisesti koulutusvideoiden ja harjoitusmateriaalin avulla missä ja milloin vain. Saat käyttöönne myös etäkoulutukset, joissa opiskellaan vuorovaikutteisesti kouluttajan johdolla. Voit huolehtia helposti eritasoisten osaajien kouluttautumisesta yhdessä paikassa, yhdellä kuukausimaksulla.
Asiakkaiden suusta
Palvelumme käyttäjät tietävät sen parhaiten: lue jatkuvan oppimisen hyödyistä ja liity joukkoon!
Käytämme Eduhousen palvelua HR-juridiikan ja taloushallinnon ajantasaisen osaamisen ylläpitoon. Palvelusta löytyy aina koulutus tulevista lakimuutoksista ja tuoreimmasta oikeuskäytännöstä sekä näiden vaikutuksista liiketoimintaan. Palvelun laatu ja käytettävyys ovat saaneet kiitosta henkilökunnaltamme.
![Feedback picture Juuso Manner](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20customer%20feedback%20pictures/Feedback%20picture%20Juuso%20Manner.png?width=78&height=78&name=Feedback%20picture%20Juuso%20Manner.png)
Juuso Manner
CFO, Rastor Institute
Eduhouse mahdollistaa yksilöllisten urapolkujen tukemisen, jossa kouluttautumistarpeet johdetaan kunkin työntekijän henkilökohtaisesta opintosuunnitelmasta (vrt. massakoulutukset). Arvostamme myös sitä, että koulutukset ovat saatavilla aina tarvittaessa ajasta ja paikasta riippumatta. Koulutuksiin on mahdollista myös palata videokirjaston kautta.
![Feedback picture Antti Aho](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20customer%20feedback%20pictures/Feedback%20picture%20Antti%20Aho.png?width=78&height=78&name=Feedback%20picture%20Antti%20Aho.png)
Antti Aho
Talous- ja henkilöstöjohtaja, Talenom Oyj
Koulutuksen tarve ja tarjonta tuli juuri oikeaan aikaan. Koulutuksesta ollaan tietoisia, sillä osaamisen kehittämiseen panostetaan ja se on jatkuvasti taustalla niin esimiestyössä kuin puheissa.
![Feedback picture Jesse Ehtamo](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20customer%20feedback%20pictures/Feedback%20picture%20Jesse%20Ehtamo.png?width=78&height=78&name=Feedback%20picture%20Jesse%20Ehtamo.png)
Jesse Ehtamo
HR Business Partner Lead, Sanoma Media Finland
Miksi valita Eduhouse osaamisen kehittämiseen?
Eduhousessa voit kehittää HR-tiimiäsi systemaattisesti ja tavoitteellisesti ammattimaisten kouluttajien johdolla.
Tue erilaisia oppijoita yksilöllisesti ja tarjoa eri opiskelumuodot samassa paketissa.
Ajantasaiset HR-koulutukset
Saat kaikki tarvitsemanne henkilöstöhallinnon koulutukset yhdestä paikasta, yhdellä kuukausimaksulla.
Kokeneet kouluttajat
Kouluttajamme perehtyvät jatkuvasti uuteen ja ovat valmiita jakamaan parhaat vinkit kanssanne.
PHT-ylläpito ja todistukset
Saatte pääsyn useisiin PHT-ylläpitoon sopiviin koulutuksiin, joiden suorittamisesta osallistuja saa todistuksen.
Seuraa kehitystä helposti
Johda osaamisen kehittämistä. Jaa tiimillesi opintosuunnitelmia ja seuraa etenemistä raporttien avulla.
![Module image_TopicFinance_951x660_roundcorner](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20images%202023/Module%20image_TopicFinance_951x660_roundcorner.png?width=951&height=660&name=Module%20image_TopicFinance_951x660_roundcorner.png)
Mepco-koulutukset HR-asiantuntijoille
Onko yrityksessäsi tai tiimissäsi käytössä palkka- ja HR-järjestelmä Mepco? Kaipaatko lisää varmuutta järjestelmän käyttöön tai uusien ominaisuuksien haltuunottoon?
Mepco-koulutukset voit katsoa ajasta ja paikasta riippumatta, silloin kun se sinulle parhaiten sopii. Verkkokoulutukset sopivat kaikille Mepco-käyttäjille; palkkahallinnon asiantuntijoille ja henkilöille, jotka työskentelevät henkilöstöhallinnon parissa.
HR:n ja palkkahallinnon kokeneet kouluttajat
Tästä olemme ylpeitä: alan parhaat asiantuntijat opettavat tiimillesi henkilöstöhallinnon tärkeimmät ja ajankohtaisimmat käänteet.
Riikka Lehtinen
Taloushallinnon asiantuntija, PHT, KLT
![Riikka Lehtinen.](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20Trainer%20pictures/Trainer%20pictures-Riikka.png?width=301&height=248&name=Trainer%20pictures-Riikka.png)
Riikka on toiminut pitkään kouluttajana ja saa positiivista palautetta sisältökysymysten asiantuntevasta käsittelystä.
Taloushallinnon asiantuntija, PHT, KLT
Tomi Peltomäki
Johtava puheenjohtaja, Verohallinto
![Tomi Peltomaki.](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20Trainer%20pictures/Trainer%20pictures-Tomi-Peltomaki.png?width=301&height=248&name=Trainer%20pictures-Tomi-Peltomaki.png)
Tomin erityistä osaamistaan ovat henkilöverotus ja ennakkoperintä.
Johtava puheenjohtaja, Verohallinto
Jaana Saramies
Henkilöstöanalytiikan kehittäjä
![Jaana Saramies.](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20Trainer%20pictures/Trainer%20pictures-Jaana.png?width=301&height=248&name=Trainer%20pictures-Jaana.png)
Jaana on HR-tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan sanansaattaja, asiantuntija ja tietokirjailija.
Henkilöstöanalytiikan kehittäjä
Kirsi Valto
KM, organisaatiokonsultti, coach, työnohjaaja
![Kirsi Valto.](https://www.eduhouse.fi/hs-fs/hubfs/Website%20pictures/FIN%20Trainer%20pictures/Trainer%20pictures-Kirsi-Valto.png?width=301&height=248&name=Trainer%20pictures-Kirsi-Valto.png)
Kirsi on pitkänlinjan henkilöstön kehittäjä ja henkilöstöjohtamisen ammattilainen.
KM, organisaatiokonsultti, coach, työnohjaaja