Johtaminen - kehitä ja ylläpidä ammattitaitoasi esihenkilönä

Menesty johtajan ja esihenkilön tehtävissä

Kasva hyväksi tiiminvetäjäksi johtamisen koulutuksissamme ja paranna tiimin työilmapiiriä.

Suosittu

Julkishallinto-app-thumbnail-Teppo-Laine2

Esihenkilön juridiset kompastuskivet

Level 3 • 1t 37min

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi esihenkilön työsuhdejuridiikkaa yleisten virhetilanteiden kautta – millaisia karikkoja työsuhteen eri ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi esihenkilön työsuhdejuridiikkaa yleisten virhetilanteiden kautta – millaisia karikkoja työsuhteen eri vaiheissa (rekrytoinnista työsuhteen päättämiseen) tulee vastaan? Millaisia virheitä esihenkilötehtävissä aloittanut henkilö saattaa tehdä? Mikä työsuhdeasioiden hoidossa voi mennä pieleen esihenkilön tietämättömyyden tai osaamattomuuden vuoksi? Opit tunnistamaan keskeisiä kompastuskiviä esimiestyön arjessa. Käymme ongelmatilanteita läpi koko työsuhteen elinkaarella. Koulutus sopii kaikille esihenkilötehtävissä toimiville henkilöille joko kertauksena tai uusien asioiden haltuun ottamisena. Koulutuskokonaisuuden sisältö: Osa 1. Rekrytointi ja työsuhteen ehdot Vaaranpaikat rekrytoinnissa työpaikkailmoituksista lähtien Työsopimuksien yleiset tyyppivirheet Huomioitavat asiat työsopimuksien yksilökohtaisissa asioissa Osa 2. Esihenkilön direktiovalta ja poissaolot Miten direktio-oikeutta käytetään ja missä voi mennä vikaan? Miten tulisi toimia työntekijän poissaolojen suhteen? Osa 3. Ristiriitatilanteet ja varoitus Esihenkilön vastuut ristiriitatilanteessa Varoituksen antaminen ja siihen liittyvät säännökset Osa 4. Työsuhteen päättäminen ja muut tilanteet Työsuhteen päättämiseen liittyvät esihenkilön velvollisuudet Muita esihenkilölle tärkeitä työsuhteen tilanteita

Suosittu

Parempaa projektijohtamista

Level 2 • 4t 5min

Haastaako projektissa yhteisen tavoitteen löytäminen? Entä miten pitää langat tiukasti kädessä yhteishengen kärsimättä? Projektijohtamisessa ...Haastaako projektissa yhteisen tavoitteen löytäminen? Entä miten pitää langat tiukasti kädessä yhteishengen kärsimättä? Projektijohtamisessa oleellista on hallita prosessi alusta loppuun ja tarvittaessa kääntää kurssia oikeaan suuntaan. Tässä opintopolussa käydään läpi koko projektijohtamisen prosessi projektin käynnistyksestä sen päättämiseen. Polku on suunnattu projektipäälliköille ja muille projekteja työssään vetäville.

Suosittu

Esihenkilön perustehtävät ja tavoitteet

Level 2 • 1t 52min

Tässä koulutuskokonaisuudessa paneudutaan esihenkilön rooliin, perustehtävään ja tavoitteisiin. Esihenkilönä onnistumisessa on kysymys oman ...Tässä koulutuskokonaisuudessa paneudutaan esihenkilön rooliin, perustehtävään ja tavoitteisiin. Esihenkilönä onnistumisessa on kysymys oman esihenkilöroolin ymmärtämisestä suorituksen ja onnistumisen johtajana sekä työntekijöiden valmentajan roolina. Esihenkilötyön laatuodotukset ovat muuttuneet ja tulevat muuttumaan paljon lähitulevaisuudessa mikä osaltaan haastaa esihenkilöitä. Tässä koulutuksessa muodostamme kokonaiskuvaa esihenkilötyössä onnistumisessa. Koulutuskokonaisuus sopii jokaiselle esihenkilölle, joka on kiinnostunut oman johtamisen kehittämisestä. Uudet aloittavat esihenkilöt saavat kokonaiskuvaa vastuullisesta roolistaan ja kokeneemmat esihenkilöt pohdintaa oman esimiesroolin ja toiminnan kehityskohteista.

Suosittu

Motivaation johtaminen: Itseohjautuvuuden tukeminen

Level 3 • 1t 22min

Tämän koulutuskokonaisuuden tarkoituksena on tuoda esille itseohjautuvuuden perusteita. Tämä on luonteva jatkumo aiempaan videoon, jossa puhuttiin ...Tämän koulutuskokonaisuuden tarkoituksena on tuoda esille itseohjautuvuuden perusteita. Tämä on luonteva jatkumo aiempaan videoon, jossa puhuttiin motivaation tukemisesta. Miksi juuri nyt on hyvä huomioida pohtia ihmisten autonomia kasvattamista heidän vahvuuksiaan hyödyntäen? Oletko valmis luopumaan osasta vallasta, jakamaan johtajuutta? Luotatko riittävästi tiiimiläisiisi? Tunnetko heidät? Mitä valmentava johtaminen oikeastaan on? Tässä huomioidaan ihmisten psykologisia perustarpeita linkittäen ne itseohjautuvuuden kanssa. Mitä voidaan itseohjautuvuuden ja valmentavalla johtamisella saavuttaa? Tavoitteena on tuoda valmentavan johtamisen perusteet mahdollisimman lähelle arkea ja rohkaista esihenkilöitä pohtimaan sekä kokeilemaan eri tapoja osallistaa ihmisiä yhteiseen tekemiseen jaetun johtamisen keinoin. Löytää ihmisten vahvuuksia ja hyödyntää niitä entistä vahvemmin työyhteisössä. Mukana on omaa pohdintaa ja arkeen sovellettavia harjoitteita. Koulutuskokonaisuus sopii kaikille esihenkilöille tai sinne matkaaville, jotka haluavat saada peruskäsityksen itseohjautuvuuden hyödyistä ja ovat kiinnostuneita oman johtamisen kehittämisestä. Valmentava johtaminen kiinnostaa. Henkilöt uskaltavat haastaa omaa ajatteluaan ja tekemistä ja ovat rohkeasti valmiita arjen kokeiluihin. Parhaimmillaan he ovat valmiita jakamaan omaa johtajuutta tiimin kesken.

Suosittu

Muutoksen johtaminen muutoskyvykkäästi

Level 1 • 1t 5min

Muutostilanteet - niin normaaleja kuin ne nykypäivänä ovatkaan - aiheuttavat aina jonkinasteista myllerrystä ihmisten mielissä. Jotta työpaikalla ...Muutostilanteet - niin normaaleja kuin ne nykypäivänä ovatkaan - aiheuttavat aina jonkinasteista myllerrystä ihmisten mielissä. Jotta työpaikalla uudet toimintatavat, rakenteet tai muut muuttuneet asiat saadaan toimiviksi, tarvitaan aktiivista muutostilanteen johtamista. Tässä koulutuksessa käsitellään sitä, millaiset johtamisen käytännöt ovat toimivia muutostilanteissa, ja annetaan konkreettisia vinkkejä niiden soveltamiseen käytännössä. Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, mitä asioita muutostilanteiden johtamisessa kannattaa huomioida. Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, projektipäälliköille, process ownereille.

Suosittu

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Level 3 • 1t 54min

Lähijohtaja on monenlaisissa vuorovaikutustilanteissa päivittäin. Osa niistä on haastavia. Omat tunteet nousevat pintaan, asiaa pitäisi saada ...Lähijohtaja on monenlaisissa vuorovaikutustilanteissa päivittäin. Osa niistä on haastavia. Omat tunteet nousevat pintaan, asiaa pitäisi saada eteenpäin ja keskustelu voi takuta pahan kerran. Miten kehittää itseään vuorovaikuttajana? Miten saada haastavat tilanteet sujumaan paremmin? Koulutuskokonaisuudessa tutustut työkaluihin, joiden avulla voit harjoitella haastavia vuorovaikutustilanteita. Saat välineitä tunnistaa omia käyttäytymismallejasi sekä niiden vaikutusta vuorovaikutustilanteeseen. Koulutus tarjoaa myös kaksi käytännön esimerkkiä, joiden avulla voit harjoitella haastavien vuorovaikutustilanteiden kanssa selviämistä. Osallistua voivat kaikki työyhteisön vuorovaikutuksesta kiinnostuneet, mutta erityisesti siitä hyötyvät esihenkilöt ja henkilöstöhallinnon tehtävissä olevat. Koulutuskokonaisuuden sisältö: 1. Mistä hyvä johtamisen vuorovaikutus muodostuu? Hyvän vuorovaikutuksen kulmakivet Hyvän vuorovaikuttajan taidot Mikä tilanteista tekee haastavia? 2. Mitä vuorovaikutustilanteissa usein tapahtuu? Havainto, tulkinta, toiminta – miten erottaa nämä toisistaan? Ajatus, tunne ja toiminta – miten niihin vaikutetaan? 3. Dialoginen vuorovaikutus Mitä on dialogisuus? Avoimet kysymykset eivät sulje vuorovaikutusta 4. Rakentava jämäkkyys vuorovaikutuksessa Mitä on jämäkkyys? Miten vuorovaikuttaa jämäkästi, mutta rakentavasti? 5. Haastavat vuorovaikutustilanteet kahden esimerkkitapauksen valossa Kaksi erilaista haastavaa vuorovaikutustilannetta - miten olisit niissä toiminut?

Suosittu

Työsuhdejuridiikan lait

Level 3 • 5t 54min

Tämä koulutuskokonaisuus koostuu seuraavista osista: Työsuhdejuridiikan lait – 1. Esittely Koulutuskokonaisuuden ensimmäisen osion tarkoituksena on ...Tämä koulutuskokonaisuus koostuu seuraavista osista: Työsuhdejuridiikan lait – 1. Esittely Koulutuskokonaisuuden ensimmäisen osion tarkoituksena on käydä läpi Työsuhdejuridiikan lait-kokonaisuuden sisältö ja aiheet. Työsuhdejuridiikan lait – 2. Työehtojen määräytyminen Osa 1 Koulutuksen aiheena on työsuhteen ehtojen määräytyminen työlainsäädännön ja työehtosopimusten perusteella Työsuhdejuridiikan lait – 3. Työehtojen määräytyminen Osa 2 Koulutuksen aiheena on työsuhteen ehtojen määräytyminen työsopimusten ja työnantajan määräysten perusteella Työsuhdejuridiikan lait – 4. Vuosilomalaki Koulutuksen aiheena on vuosiloman ansainta, vuosilomapalkan maksaminen ja vuosiloman antaminen. Työsopimuslaki – 1. Soveltamisala Koulutuksen aiheena on työsopimuslain soveltamisala. Ensin käydään sitä läpi yleisesti ja sitten kahden esimerkin kautta. Työsopimuslaki – 2. Lojaliteettivelvoitteet, tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kielto Koulutuksen aiheena on työsuhteessa vaikuttavat lojaliteettivelvoitteet, syrjintäkielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus. Työsopimuslaki – 3. Määräaikaiset työsuhteet Koulutuksen aiheena on määräaikaiset työsuhteet ja läpi käydään sen muotoa ja kestoa sekä millaisia perusteltuja syitä määräaikaisuudelle voi olla. Työsopimuslaki – 4. Koeaika ja koeaikapurku Koulutuksen aiheena on työsuhteen päättäminen nimenomaan koeaikaehdon perusteella ja läpi käydään miten koeaikapurku käytännössä toimii. Työsopimuslaki – 5. Palkanmaksu Koulutuksen aiheena on työnantajan palkanmaksuvelvollisuus eri tilanteissa, kuten sairausajalla tai työnteon estyessä. Työsopimuslaki – 6. Lomautus Koulutuksen aiheena on lomautuksen määritelmä, perusteet ja muut keskeiset seikat, sekä lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen. Työsopimuslaki – 7. Tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste ja takaisinotto Koulutuksen aiheena on tuotannollisiin ja taloudellisiin irtisanomisperusteisiin liittyvät keskeiset seikat, sekä takaisinotto. Työsopimuslaki – 8. Työntekijästä johtuva irtisanomisperuste Koulutuksessa käydään läpi työntekijästä johtuvia irtisanomisperusteita, varoituksia, sekä mahdollista uudelleensijoitusta. Työsopimuslaki – 9. Työsopimuksen päättämismenettely Koulutuksen aiheena on työsuhteen päättämismenettely eri tilanteissa ja läpi käydään myös päättämisilmoituksen toimittamista. Työsopimuslaki – 10. Työsopimuksen perusteettoman päättämisen seuraukset Koulutuksen aiheena on työsuhteen perusteettomasta päättämisestä juontavat seuraukset eli siitä maksettava korvaus. Työaikalaki – 1. Soveltamisala Koulutuksen aiheena on työaikalain soveltamisala. Koulutuksessa sitä käydään läpi sekä yleisesti että siihen liittyvien poikkeuksien kautta. Työaikalaki – 2. Työajaksi luettava aika Koulutuksessa käydään läpi sitä mikä määritellään työajaksi ja käsitellään myöskin työaikaan kuuluvaa varallaoloa. Työaikalaki – 3. Säännöllinen työaika ja ylityöt Koulutuksessa käsitellään säännöllisen työajan eri muotoja, lisä- ja ylitöitä, niistä maksettavaa korvausta sekä työajan enimmäismäärää. Työaikalaki – 4. Liukuva työaika, joustotyöaika ja työaikapankki Koulutuksessa käydään läpi joustavia työajan malleja kuten liukuvaa työaikaa, joustotyöaikaa, sekä työaikapankkia. Työaikalaki – 5. Lepoajat Koulutuksen aiheena on työaikalain määrittelemät lepoajat, kuten päivittäiset tauot, vuorokausilepo sekä viikkolepo. Työaikalaki – 6. Työaika-asiakirjat Koulutuksen aiheena on työajan seuraamiseen liittyvät asiakirjat, kuten työajan tasoittumissuunnitelma, työvuoroluettelo ja työaikakirjanpito.

Syrjintä irtisanomistilanteissa

Level 3 • 1t 8min

Opi, minkälaisia seikkoja pitää ottaa huomioon henkilöperusteella irtisanottaessa ja koeaikapurkua tehtäessä, jotta vältät erilaiset ...Opi, minkälaisia seikkoja pitää ottaa huomioon henkilöperusteella irtisanottaessa ja koeaikapurkua tehtäessä, jotta vältät erilaiset syrjintätilanteet.

Yhdenvertaisuus ja syrjintätilanteet työpaikalla

Level 3 • 1t 11min

Tämän koulutuksen aiheena on syrjintäkiellon valvonta ja kiellon rikkomisen seuraamukset.Tämän koulutuksen aiheena on syrjintäkiellon valvonta ja kiellon rikkomisen seuraamukset.

Rekrytoinnin juridiset sudenkuopat

Level 2 • 2t 40min

Koulutuksessa opit rekrytoinnin haasteista ja huomioitavista kohdista.Koulutuksessa opit rekrytoinnin haasteista ja huomioitavista kohdista työpaikkailmoituksessa, työhaastattelussa, testeissä ja työhönotossa.

Menestyvä rekrytointiprosessi

Level 2 • 1t 5min

Opi rekrytoinnin suunnittelu, rekrytointiprosessi ja rekrytointiprosessin päätös.Opi rekrytoinnin suunnittelu, rekrytointiprosessi ja rekrytointiprosessin päätös.

Työhaastattelun suunnittelu ja toteutus

Level 2 • 1t 23min

Koulutuksen katsottuasi sinulla on kattava ymmärrys työhaastatteluprosessin kokonaisuudesta.Koulutuksen katsottuasi sinulla on kattava ymmärrys työhaastatteluprosessin kokonaisuudesta ja pystyt suunnittelemaan yritykselle entistä hakijaystävällisemmän prosessin.

Erilaiset johdettavat esihenkilötyössä

Level 2 • 2t 13min

Paneudu keskeisiin ihmisten erilaisuuden osa-alueisiin, joista esihenkilön olisi hyvä olla tietoinen.Paneudu keskeisiin ihmisten erilaisuuden osa-alueisiin, joista esihenkilön olisi hyvä olla tietoinen.

Esihenkilö, suunnittele työsi ja hallitse aikaasi

Level 2 • 2t 17min

Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa esihenkilötyön arjen suunnittelua niin vuositasolla kuin kuukausi- ja viikkotasollakin.Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa esihenkilötyön arjen suunnittelua niin vuositasolla kuin kuukausi- ja viikkotasollakin.

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Level 3 • 1t 54min

Koulutuskokonaisuudessa tutustut työkaluihin, joiden avulla voit harjoitella haastavia vuorovaikutustilanteita. Saat välineitä tunnistaa omia ...Koulutuskokonaisuudessa tutustut työkaluihin, joiden avulla voit harjoitella haastavia vuorovaikutustilanteita. Saat välineitä tunnistaa omia käyttäytymismallejasi sekä niiden vaikutusta vuorovaikutustilanteeseen.

Suosittu

Motivaation johtaminen: Itseohjautuvuuden tukeminen

Level 3 • 1t 22min

Erilaiset johdettavat esihenkilötyössä

Level 2 • 2t 13min

Tiedolla johtaminen

Level 1 • 1t 41min

Opi ymmärtämään mistä on tiedolla johtamisessa ja datataloudessa on kyse, kuulet mitä tarkoittaa tietoperustainen päätöksenteko, sekä ymmärrät mitä ...Opi ymmärtämään mistä on tiedolla johtamisessa ja datataloudessa on kyse, kuulet mitä tarkoittaa tietoperustainen päätöksenteko, sekä ymmärrät mitä hyötyä tiedolla johtamisesta on.

Inspiroiva johtajuus

Level 2 • 2t 26min

Opi johtamaan itseä ja ihmissuhteita tuottavamminOpi johtamaan itseä ja ihmissuhteita tuottavammin

Valmentava johtaminen

Level 2 • 1t 23min

Tässä koulutuksessa paneudutaan valmentavan johtamisen mahdollisuuksiin ja käytäntöihin osana omaa johtamisosaamista.Tässä koulutuksessa paneudutaan valmentavan johtamisen mahdollisuuksiin ja käytäntöihin osana omaa johtamisosaamista.

Onnistu etä- ja hybridijohtamisessa

Level 3 • 2t 39min

Uudet työntekemisen etä- ja hybridimallit vaativat myös ”uudenlaista” johtamisotetta, johon tässä koulutuksessa paneudutaan.Uudet työntekemisen etä- ja hybridimallit vaativat myös ”uudenlaista” johtamisotetta, johon tässä koulutuksessa paneudutaan.

Tunteiden johtaminen

Level 3 • 3t 37min

Sosiaalisia tunteita, joita tässä koulutuksessa käsittelemme, ovat psykologisen turvallisuuden tunne, arvostuksen tunne, yhteenkuuluvuuden tunne, ...Sosiaalisia tunteita, joita tässä koulutuksessa käsittelemme, ovat psykologisen turvallisuuden tunne, arvostuksen tunne, yhteenkuuluvuuden tunne, vaikuttamisen tunne ja reiluuden tunne.

Menestyvä rekrytointiprosessi

Level 2 • 1t 5min

Opi rekrytoinnin suunnittelu, rekrytointiprosessi ja rekrytointiprosessin päätös.Opi rekrytoinnin suunnittelu, rekrytointiprosessi ja rekrytointiprosessin päätös.

Työhaastattelun suunnittelu ja toteutus

Level 2 • 1t 23min

Erilaiset johdettavat esihenkilötyössä

Level 2 • 2t 13min

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Level 3 • 1t 54min

Miten puuttua työntekijän alisuoriutumiseen käytännössä?

Level 3 • 1t 1min

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään käytännönläheisesti läpi, miten työntekijän suoritusta tulee johtaa, jotta työnantaja voi tehokkaasti puuttua ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään käytännönläheisesti läpi, miten työntekijän suoritusta tulee johtaa, jotta työnantaja voi tehokkaasti puuttua alisuoriutumiseen eri tilanteissa.

Esihenkilön perustehtävät ja tavoitteet

Level 2 • 1t 52min

Esihenkilötyön laatuodotukset ovat muuttuneet ja tulevat muuttumaan paljon lähitulevaisuudessa mikä osaltaan haastaa esihenkilöitä. Tässä ...Esihenkilötyön laatuodotukset ovat muuttuneet ja tulevat muuttumaan paljon lähitulevaisuudessa mikä osaltaan haastaa esihenkilöitä. Tässä koulutuksessa muodostamme kokonaiskuvaa esihenkilötyössä onnistumisessa.

Vaikeat esihenkilötilanteet - Juridinen työkalupakki

Level 3 • 2t 28min

Vaikeat tilanteet voivat liittyä esimerkiksi luvattomiin poissaoloihin, työntekijän alisuoriutumiseen tai syrjintään työpaikalla. Tässä ...Vaikeat tilanteet voivat liittyä esimerkiksi luvattomiin poissaoloihin, työntekijän alisuoriutumiseen tai syrjintään työpaikalla. Tässä koulutuskokonaisuudessa käsitellään vaikeita esihenkilötilanteita juridisesta näkökulmasta.

Esihenkilön työsuhdejuridiikka

Level 2 • 5t 57min

Koulutuksessa tutustut esihenkilön työsuhdejuridiikan kiemuroihin.Koulutuksessa tutustut esihenkilön työsuhdejuridiikan kiemuroihin.

Etäkoulutus

Esihenkilö, konfliktit ja epäasiallinen käyttäytyminen

Level 2 • 3t

Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujalle konkreettisia välineitä vaikeiden johtamistilanteiden kohtaamiseen tuloksekkaasti.Koulutuksen tavoitteena on antaa osallistujalle konkreettisia välineitä vaikeiden johtamistilanteiden kohtaamiseen tuloksekkaasti.

Psyykkinen vahvuus

Level 2 • 3t 26min

Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat lisätä taitoaan käyttää mentaalitaitoja omien tavoitteiden saavuttamiseen, niin työelämässä kuin ...Koulutus on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat lisätä taitoaan käyttää mentaalitaitoja omien tavoitteiden saavuttamiseen, niin työelämässä kuin arjessakin.

Muutokset työelämässä – psyykkinen sopeutuminen työpaikan muutoksiin

Level 2 • 1t 18min

Tässä koulutuksessa käsitellään työelämän muutoksiin sopeutumista. Opit vahvistamaan omaa kykyäsi säädellä stressiä ja vaikuttaa omaan hyvinvointiisi ...Tässä koulutuksessa käsitellään työelämän muutoksiin sopeutumista. Opit vahvistamaan omaa kykyäsi säädellä stressiä ja vaikuttaa omaan hyvinvointiisi muutosprosessin keskellä. 

Muutoskyvykkyys eli resilienssi henkilökohtaisena taitona

Level 1 • 0t 50min

Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystäsi muutostilanteiden kuormittavuuden syistä sekä auttaa löytämään keinoja, joiden avulla voit itse pyrkiä ...Koulutuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystäsi muutostilanteiden kuormittavuuden syistä sekä auttaa löytämään keinoja, joiden avulla voit itse pyrkiä hallitsemaan paremmin kuormitusta muutostilanteissa.

Muutoksen johtaminen muutoskyvykkäästi

Level 1 • 1t 5min

Tässä koulutuksessa opit, millaiset johtamisen käytännöt ovat toimivia muutostilanteissa, ja saat konkreettisia vinkkejä niiden soveltamiseen ...Tässä koulutuksessa opit, millaiset johtamisen käytännöt ovat toimivia muutostilanteissa, ja saat konkreettisia vinkkejä niiden soveltamiseen käytännössä.

Näin johdat muutosta!

Level 2 • 1t 54min

Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi tiivis paketti muutosjohtamisen periaatteita yleisten viitekehysten ja käytännönläheisten kokemusten ...Tässä koulutuskokonaisuudessa käydään läpi tiivis paketti muutosjohtamisen periaatteita yleisten viitekehysten ja käytännönläheisten kokemusten pohjalta.

Vuorovaikutus ja muutostilanteet

Level 2 • 19min

Työympäristössä tapahtuva muutos muuttaa ihmisen työroolia. Tässä osiossa käsitellään muutostilanteita ja niiden vaikutusta vuorovaikutukseen.Työympäristössä tapahtuva muutos muuttaa ihmisen työroolia. Tässä osiossa käsitellään muutostilanteita ja niiden vaikutusta vuorovaikutukseen.

Aava Virta: Psyykkistä joustavuutta

Level 1 • 1t 52min

Psyykkinen joustavuus mahdollistaa omien ajatuksiemme ja tunteiden havainnoinnin ja jopa niihin puuttumisen.Psyykkinen joustavuus mahdollistaa omien ajatuksiemme ja tunteiden havainnoinnin ja jopa niihin puuttumisen.

Project Management

Level 2 • 4t 36min

Project management training covers project planning, execution, control and close-out principles and activities following international project ...Project management training covers project planning, execution, control and close-out principles and activities following international project management standards.

Projektin käynnistys

Level 2 • 1t 5min

Tässä koulutuksessa käydään läpi strategian toimeenpano projekteina, projektiaihioiden arviointi ja projektin hyötytavoite.Tässä koulutuksessa käydään läpi strategian toimeenpano projekteina, projektiaihioiden arviointi ja projektin hyötytavoite.

Projektin suunnittelu

Level 2 • 42min

Opi projektin tuote- ja työrakenne, resurssi ja kustannusrakenne sekä tehtävien toteuttamisvastuu ja seuranta.Opi projektin tuote- ja työrakenne, resurssi ja kustannusrakenne sekä tehtävien toteuttamisvastuu ja seuranta.

Projektien hallinta ja ohjaus

Level 1 • 1t 6min

Opi projektille tyypillisiä piirteitä, erilaisia projekteja, hyvän projektisuunnitelman sisältö sekä laadukkaan projektin kolme vastavoimaa.Opi projektille tyypillisiä piirteitä, erilaisia projekteja, hyvän projektisuunnitelman sisältö sekä laadukkaan projektin kolme vastavoimaa.

Projektin toteutus

Level 2 • 1t 3min

Tutustu tehokkaaseen raportointijärjestelmään, läpinäkyvään ja johdonmukaiseen raportointiin sekä yhteisesti jaettuun ymmärrykseen tilanteesta. Tutustu tehokkaaseen raportointijärjestelmään, läpinäkyvään ja johdonmukaiseen raportointiin sekä yhteisesti jaettuun ymmärrykseen tilanteesta.

Projektin päättäminen

Level 2 • 1t 15min

Koulutuksessa tutustut projektin onnistumisen arviointiin eli lopputuotokseen ja toteutukseen sekä lessons learned -näkökulmiin ja -toimintatapaan.Koulutuksessa tutustut projektin onnistumisen arviointiin eli lopputuotokseen ja toteutukseen sekä lessons learned -näkökulmiin ja -toimintatapaan.

Etäkoulutus

Projektinhallinta 1 - perusteet

Level 1 • 3t

Koulutuksessa opit ammattimaisessa projektinhallinnassa tarvittavat tiedot ja hyvät toimintamallit.Koulutuksessa opit ammattimaisessa projektinhallinnassa tarvittavat tiedot ja hyvät toimintamallit.

Suosittu

Esihenkilön juridiset kompastuskivet

Level 3 • 1t 37min

Suosittu

Työsuhdejuridiikan lait

Level 3 • 5t 54min

Syrjintä irtisanomistilanteissa

Level 3 • 1t 8min

Yhdenvertaisuus ja syrjintätilanteet työpaikalla

Level 3 • 1t 11min

Tämän koulutuksen aiheena on syrjintäkiellon valvonta ja kiellon rikkomisen seuraamukset.Tämän koulutuksen aiheena on syrjintäkiellon valvonta ja kiellon rikkomisen seuraamukset.

Rekrytoinnin juridiset sudenkuopat

Level 2 • 2t 40min

Vaikeat esihenkilötilanteet - Juridinen työkalupakki

Level 3 • 2t 28min

Esihenkilön työsuhdejuridiikka

Level 2 • 5t 57min

Koulutuksessa tutustut esihenkilön työsuhdejuridiikan kiemuroihin.Koulutuksessa tutustut esihenkilön työsuhdejuridiikan kiemuroihin.

Vuokratyösuhteen pelisäännöt

Level 3 • 1t 18min

Opi vuokratyösuhteisiin liittyviä juridisia pelisääntöjä käytännönläheisesti esimerkkien kautta.Opi vuokratyösuhteisiin liittyviä juridisia pelisääntöjä käytännönläheisesti esimerkkien kautta.

Määräaikaiset työsopimukset

Level 3 • 35min

Tässä koulutuksessa käymme käytännönläheisesti esimerkkien kautta määräaikaisten työsopimusten käyttöön liittyviä keskeisiä asioita.Tässä koulutuksessa käymme käytännönläheisesti esimerkkien kautta määräaikaisten työsopimusten käyttöön liittyviä keskeisiä asioita.

Työntekijän somekäytös tai muu julkinen toiminta

Level 3 • 2t 19min

Tässä koulutuksessa käsitellään työntekijän somekäytöstä ja muuta julkista toimintaa ja käydään läpi lojaliteettiperiaatteen luomia raameja, sen ...Tässä koulutuksessa käsitellään työntekijän somekäytöstä ja muuta julkista toimintaa ja käydään läpi lojaliteettiperiaatteen luomia raameja, sen suhdetta sananvapauteen ja oikeuskäytäntöä liittyen sen rikkomiseen.

Yt-laki yrityksissä

Level 3 • 2t 2min

Uusi Yt-laki tuli voimaan vuoden 2022 alusta. Tämä koulutus sopii niille, jotka ovat työssään tekemisissä yt-kysymysten kanssa tai tarvitsevat muuten ...Uusi Yt-laki tuli voimaan vuoden 2022 alusta. Tämä koulutus sopii niille, jotka ovat työssään tekemisissä yt-kysymysten kanssa tai tarvitsevat muuten ajankohtaista tietoa yt-laista.

HR-tiedolla johtaminen: strategisia ratkaisuja työntekijäymmärryksellä

Level 2 • 2t 45min

Tämä koulutuskokonaisuus kirkastaa, miten HR-tiedolla johtaminen hyödyttää organisaation startegisissa kysymyksissä, liiketoiminnan haasteissa ja ...Tämä koulutuskokonaisuus kirkastaa, miten HR-tiedolla johtaminen hyödyttää organisaation startegisissa kysymyksissä, liiketoiminnan haasteissa ja esihenkilötyössä.

Strategia ja muutos

Level 1 • 25min

Yrityksen strategian voi kuvata suunnitelmana, pelisääntöinä ja päätöksinä, jotka määrittelevät toiminnan suunnan ja keinot, joilla pyritään ...Yrityksen strategian voi kuvata suunnitelmana, pelisääntöinä ja päätöksinä, jotka määrittelevät toiminnan suunnan ja keinot, joilla pyritään asetettuun päämäärään.

Myynnin strategia ja systematiikka

Level 2 • 3t 33min

Koulutuksessa käsitellään tehokkaan ja modernin myyntistrategian mahdollisia osatekijöitä.Koulutuksessa käsitellään tehokkaan ja modernin myyntistrategian mahdollisia osatekijöitä.

What is strategic thinking?

Level 3 • 1t 57min

This online learning program enables you to learn and reflect the key topics related to strategic analysis, implementation of strategic tools as well ...This online learning program enables you to learn and reflect the key topics related to strategic analysis, implementation of strategic tools as well as to leveraging strategic thinking as a way to improve the business performance and to mitigate risks.

Yrityksen strategia ymmärrettävästi

Level 2 • 1t 32min

Tässä koulutuksessa käydään läpi selkokielellä se, millainen on rakenteeltaan hyvä strategia ja miten sellainen tehdään.Tässä koulutuksessa käydään läpi selkokielellä se, millainen on rakenteeltaan hyvä strategia ja miten sellainen tehdään.

Module image_TopicLeadership_951x660_roundcorner

Kehitä johtamistaitoja työn ohessa

Eduhouse-palvelussa sinä ja tiimisi voitte kehittää osaamistanne itsenäisesti koulutusvideoiden ja harjoitusmateriaalien avulla missä ja milloin vain. Saat käyttöönne myös etäkoulutukset, joissa opiskellaan vuorovaikutteisesti kouluttajan johdolla. Voit huolehtia helposti eritasoisten osaajien kouluttautumisesta yhdessä paikassa, yhdellä kuukausimaksulla.

Yhteistyömme Eduhousen kanssa on ollut erittäin sujuvaa jo useamman vuoden ajan. Eduhousen kautta olemme onnistuneet saamaan asiantuntevia kouluttajia erityisesti digitaalisen talous- ja palkkahallinnon, vaativan asiantuntijapalvelun sekä myynnin koulutuksiin. Eduhouse kykenee reagoimaan nopeasti toiveisiimme ja saamme soveltuviin ja ammattitaitoisiin kouluttajiin yhteyden lyhyellä varoitusajalla.

Tiina Mäkinen

Director, Saranen

On erittäin helppoa löytää palvelusta aiheeseen liittyviä vastauksia eli hakukone toimii tosi hyvin. Usein yksittäisellä sanalla löytyy oikea aihealue ja vastaus asiakkaan kysymykseen. Eduhousen videoista on ollut omiin kauppatieteiden maisteriopintoihinkin kovasti apua. Esimerkiksi yhtiöoikeuden jatkokurssin tentin läpäisin pelkästään Eduhousen videoiden avulla 😊 Eli siellä on aika monipuolisesti tietoa kyllä!

Olli Korhonen

talousasiantuntija, Balanco Accounting

Balancolaiset ovat oppineet ihan valtavasti! Alustalla on paljon kokonaisuuksia, jotka on pilkottu pienempiin koulutuspalasiin ja sieltä voi hakea hyvin sisältöjä itse. Siten ei tarvitse välttämättä katsoa parin tunnin koulutusta, vaan voi valita juuri ne videot, jotka ovat siinä kohtaa itselle ajankohtaisia ja tärkeitä.

Karoliina Karjalainen

henkilöstöjohtaja, Balanco Accounting

Ilmoittaudu Eduhouse Leader – Tiimijohtaminen -valmennusohjelmaan

Miltä kuulostaa tiimi, jonka jäsenet puhaltavat yhteen hiileen, työskentelevät yhdessä tehokkaasti ja ratkaisevat ongelmia sujuvasti? Kaikki alkaa johtajasta ja tiimin selkeästä, yhteisestä tarkoituksesta.

Eduhouse Leader – Tiimijohtaminen -valmennusohjelmassa tutustutaan globaalisti tunnettuun SLII®-johtamismalliin. Tärkeimpinä tavoitteina on kehittää suorituskeskeistä ajattelutapaa, tunnistaa erilaisia johtamistarpeita, oppia tasapainoisen ohjauksen tapoja sekä hankkia taitoja yhteistyön ja innovaatioiden parantamiseen.

Ajantasaiset sisällöt

Mitä juuri nyt tulisi tietää työsuhdejuridiikasta? Löydät vastaukset aina ajantasalla olevista koulutuksistamme.

Alansa huippuasiantuntijat

Kokeneet kouluttajamme ovat huippuasiantuntijoita alallaan ja varmistavat, että saat parhaan mahdollisen oppimiskokemuksen.

Perusteista täsmäaiheisiin

Tehokasta oppimista: saat laajasti osaamista perusteista, joista otat nopean hyppäyksen syventäviin täsmäkysymyksiin.

Jatkuva oppiminen

Kehitä osaamistasi jatkuvasti omaan tahtiisi ja lähtötasoon sopivilla koulutuksilla.

Tapaa kouluttajamme

Alan huippuammattilaiset ohjaavat matkaa osaamispoluilla.

Kari Alhola

KTM, vero- ja talouden hallinnan asiantuntija

Kari on vero- ja talouden hallinnan asiantuntija ja konsultti, jolla on yli 20 vuoden kokemus taloushallinnosta ja veroasiantuntijatehtävistä.

KTM, vero- ja talouden hallinnan asiantuntija

Riikka Lehtinen

Talous- ja palkkahallinnon asiantuntija

Riikka on talous- ja palkkahallinnon asiantuntija, joka palkkahallinnon sisältökysymysten lisäksi on perehtynyt erilaisten toimintatapojen sekä lakien ja suositusten muutosten vaikutusten merkitykseen palkka- ja henkilöstöhallintoon.

Talous- ja palkkahallinnon asiantuntija

Pasi Lehtiniemi

Director & Executive Consultant

Pasi on kokenut liiketoimintajohtaja ja johtajuuden kehittäjä, jolla on yli 20 vuoden kokemus projekti- ja palvelujohtamisesta sekä esimiestyöstä.

Director & Executive Consultant

Leena Rekola-Nieminen

Taloushallinnon asiantuntija

Leena on vahva taloushallinnon ammattilainen ja toiminut pitkään kouluttajana ja julkaissut kirjoja kirjanpitoon liittyen. Hän on KILAn jäsen ja toiminut Suomen Taloushallintoliitto ry:n puheenjohtajana.

Taloushallinnon asiantuntija

Matka kohti parempaa johtajuutta alkaa täältä

Menesty johtajan ja esihenkilön tehtävissä

Esihenkilön juridiset kompastuskivet

Parempaa projektijohtamista

Esihenkilön perustehtävät ja tavoitteet

Motivaation johtaminen: Itseohjautuvuuden tukeminen

Muutoksen johtaminen muutoskyvykkäästi

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Työsuhdejuridiikan lait

Syrjintä irtisanomistilanteissa

Yhdenvertaisuus ja syrjintätilanteet työpaikalla

Rekrytoinnin juridiset sudenkuopat

Menestyvä rekrytointiprosessi

Työhaastattelun suunnittelu ja toteutus

Erilaiset johdettavat esihenkilötyössä

Esihenkilö, suunnittele työsi ja hallitse aikaasi

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Motivaation johtaminen: Itseohjautuvuuden tukeminen

Erilaiset johdettavat esihenkilötyössä

Tiedolla johtaminen

Inspiroiva johtajuus​

Valmentava johtaminen

Onnistu etä- ja hybridijohtamisessa

Tunteiden johtaminen

Menestyvä rekrytointiprosessi

Työhaastattelun suunnittelu ja toteutus

Erilaiset johdettavat esihenkilötyössä

Haastavat vuorovaikutustilanteet lähijohtamisessa

Miten puuttua työntekijän alisuoriutumiseen käytännössä?

Esihenkilön perustehtävät ja tavoitteet

Vaikeat esihenkilötilanteet - Juridinen työkalupakki

Esihenkilön työsuhdejuridiikka

Esihenkilö, konfliktit ja epäasiallinen käyttäytyminen

Psyykkinen vahvuus

Muutokset työelämässä – psyykkinen sopeutuminen työpaikan muutoksiin

Muutoskyvykkyys eli resilienssi henkilökohtaisena taitona

Muutoksen johtaminen muutoskyvykkäästi

Näin johdat muutosta!

Vuorovaikutus ja muutostilanteet

Aava Virta: Psyykkistä joustavuutta

Project Management

Projektin käynnistys

Projektin suunnittelu

Projektien hallinta ja ohjaus

Projektin toteutus

Projektin päättäminen

Projektinhallinta 1 - perusteet

Esihenkilön juridiset kompastuskivet

Työsuhdejuridiikan lait

Syrjintä irtisanomistilanteissa

Yhdenvertaisuus ja syrjintätilanteet työpaikalla

Rekrytoinnin juridiset sudenkuopat

Vaikeat esihenkilötilanteet - Juridinen työkalupakki

Esihenkilön työsuhdejuridiikka

Vuokratyösuhteen pelisäännöt

Määräaikaiset työsopimukset

Työntekijän somekäytös tai muu julkinen toiminta

Yt-laki yrityksissä

HR-tiedolla johtaminen: strategisia ratkaisuja työntekijäymmärryksellä

Strategia ja muutos

Myynnin strategia ja systematiikka

What is strategic thinking?

Yrityksen strategia ymmärrettävästi

Kehitä johtamistaitoja työn ohessa

Asiakkaamme kertovat sen parhaiten​

Tiina Mäkinen

Olli Korhonen

Karoliina Karjalainen

Ilmoittaudu Eduhouse Leader – Tiimijohtaminen -valmennusohjelmaan

Miksi valita Eduhouse osaamisen kehittämiseen?

Ajantasaiset sisällöt

Alansa huippuasiantuntijat

Perusteista täsmäaiheisiin

Jatkuva oppiminen

Tapaa kouluttajamme

Kari Alhola

Riikka Lehtinen

Pasi Lehtiniemi

Leena Rekola-Nieminen

Liity osaksi jatkuvan oppimisen menestystarinoita

Inspiroiva johtajuus

Asiakkaamme kertovat sen parhaiten